Tanggungjawab Majikan Pekerja Asing: Penginapan Akta 446, SPIKPA & PERKESO
Tanggungjawab undang-undang majikan pekerja asing di Malaysia: penginapan Akta 446, insurans SPIKPA, pendaftaran PERKESO, FOMEMA tahunan, dan kontrak sah.
Dikemas kini 1/7/2026 · 6 minit bacaan · Sidang Pengarang AgensiPekerjaan.my
Majikan pekerja asing di Malaysia memikul beberapa tanggungjawab undang-undang di luar pembayaran gaji. Ini termasuk menyediakan penginapan di bawah Akta 446, mengambil insurans SPIKPA, mendaftar pekerja dengan PERKESO, dan memastikan FOMEMA serta permit diperbaharui setiap tahun. Panduan ini menyenaraikan setiap kewajipan supaya majikan yang mengambil pekerja melalui agensi berlesen tahu apa yang perlu dipenuhi selepas pekerja tiba.
Penginapan di bawah Akta 446
Akta 446, iaitu Akta Standard Minimum Perumahan, Penginapan dan Kemudahan Pekerja, mewajibkan majikan menyediakan penginapan yang memenuhi standard minimum. Penginapan mesti mengikut Peraturan-Peraturan Pekerja Yang Dikehendaki Disediakan Dengan Penginapan. Akta 446 terpakai kepada majikan di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan.
Penginapan yang tidak memenuhi standard boleh menyebabkan majikan dikenakan tindakan. Sijil Kelayakan Penginapan diperlukan bagi tempat penginapan yang disediakan.
Insurans SPIKPA dan perlindungan kesihatan
Kerajaan mewajibkan majikan mengambil SPIKPA, iaitu Skim Perlindungan Insurans Kesihatan Pekerja Asing, untuk setiap pekerja asing. SPIKPA melindungi kos rawatan hospital pekerja di hospital kerajaan. Insurans ini dibaharui mengikut tempoh perlindungan, selari dengan pembaharuan permit tahunan.
Pendaftaran PERKESO
Majikan wajib mendaftar pekerja asing dengan PERKESO dan membayar caruman mengikut kadar yang ditetapkan. Pekerja asing dilindungi skim PERKESO, yang memberi perlindungan kemalangan dan keilatan sama seperti pekerja tempatan.
Kewajipan tahunan yang berulang
Selain penginapan dan insurans, majikan menanggung kewajipan berulang setiap tahun sepanjang penggajian:
- Pemeriksaan FOMEMA tahunan untuk pekerja
- Pembaharuan Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS) dan levi
- Pembaharuan SPIKPA dan caruman PERKESO
Kitaran permit dan levi ini diterangkan dengan lebih lanjut dalam FWCMS, PLKS dan levi pekerja asing. Untuk kos penuh yang terlibat, rujuk kos sebenar ambil pekerja asing.
Peranan agensi berlesen
Agensi pekerjaan berlesen boleh membantu menguruskan pematuhan seperti insurans, pendaftaran PERKESO, dan pembaharuan permit bagi pihak majikan. Namun tanggungjawab undang-undang akhir kekal pada majikan. Berurusan dengan agensi berlesen memastikan proses ini diuruskan mengikut undang-undang. Untuk proses pengambilan dari awal, rujuk cara majikan ambil pekerja asing.
Soalan lazim
Bahagian ini menjawab soalan yang kerap ditanya majikan tentang tanggungjawab pekerja asing. Sahkan keperluan pematuhan terkini dengan JTKSM, PERKESO, dan Jabatan Imigresen kerana peraturan boleh berubah.
Soalan lazim
Apa tanggungjawab utama majikan pekerja asing?
Majikan bertanggungjawab menyediakan penginapan yang sesuai di bawah Akta 446, mengambil insurans SPIKPA, mendaftar pekerja dengan PERKESO, memastikan FOMEMA tahunan, memperbaharui permit tepat masa, dan menyediakan kontrak pekerjaan yang sah. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan tindakan penguatkuasaan.
Apa itu Akta 446 untuk penginapan pekerja?
Akta 446 ialah Akta Standard Minimum Perumahan, Penginapan dan Kemudahan Pekerja. Ia mewajibkan majikan menyediakan penginapan yang memenuhi standard minimum untuk pekerja. Akta 446 terpakai kepada majikan di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan.
Adakah SPIKPA wajib untuk pekerja asing?
Ya. Kerajaan mewajibkan majikan mengambil SPIKPA, iaitu Skim Perlindungan Insurans Kesihatan Pekerja Asing, untuk semua pekerja asing mereka. SPIKPA melindungi kos rawatan hospital pekerja.
Perlukah daftar pekerja asing dengan PERKESO?
Ya. Majikan wajib mendaftar pekerja asing dengan PERKESO dan membayar caruman mengikut kadar yang ditetapkan. Pekerja asing dilindungi di bawah skim PERKESO sama seperti pekerja tempatan.
Bolehkah agensi uruskan tanggungjawab pematuhan ini?
Agensi pekerjaan berlesen boleh membantu menguruskan pematuhan seperti insurans, pendaftaran, dan pembaharuan permit bagi pihak majikan. Namun tanggungjawab undang-undang akhir kekal pada majikan, jadi pastikan setiap kewajipan dipenuhi.