Hantar Pekerja Malaysia ke Luar Negara

Lapan destinasi utama pekerja Malaysia

Pasaran eksport pekerja Malaysia tertumpu di lapan destinasi, mengikut volume dan kepelbagaian sektor:

Kategori lesen yang dibenarkan eksport pekerja

Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 (Akta 246) mengasingkan tiga kategori lesen mengikut skop operasi:

• Kategori A, penempatan pekerja Malaysia di dalam Malaysia sahaja (tidak boleh eksport ke luar negara).
• Kategori B, penempatan pekerja Malaysia di dalam dan di luar Malaysia, serta pembantu rumah asing.
• Kategori C, skop terluas: pekerja Malaysia di dalam dan luar negara, serta pekerja asing termasuk pembantu rumah.

Penghantaran pekerja Malaysia ke luar negara melibatkan pemfailan dokumen di Kementerian Luar Negeri (KLN), pengesahan oleh kedutaan negara destinasi, dan Exit Clearance dari Kementerian Sumber Manusia. Hanya pemegang Kategori B atau C, iaitu kategori yang meliputi penempatan di luar Malaysia, boleh mengendalikan proses ini secara sah.

Jika anda diberi tawaran kerja luar negara oleh agensi yang hanya memegang Kategori A (atau tiada lesen langsung), fail aduan ke JTKSM atau semak status mereka di portal semak lesen.

Proses eksport pekerja, peringkat demi peringkat

1. Pendaftaran calon, agensi semak kelayakan, sijil, bahasa, kesihatan asas.
2. Pemadanan majikan luar negara, agensi cari majikan yang sepadan dengan profil calon.
3. Temu duga jarak jauh, biasanya melalui Zoom atau panggilan video.
4. Tawaran kerja dan kontrak, terma gaji, tempoh, faedah, kos sara hidup.
5. Permohonan visa, di kedutaan atau konsulat negara destinasi. Untuk Singapura, MOM mengeluarkan In-Principle Approval (IPA).
6. Pemeriksaan perubatan, di pusat pemeriksaan yang diluluskan oleh negara destinasi.
7. Attestation dokumen, untuk Timur Tengah, dokumen perlu disahkan di KLN dan kedutaan.
8. Exit clearance dan COD, dikeluarkan oleh JTKSM melalui agensi.
9. Perjalanan dan onboarding, agensi atur tiket pesawat, jemput di lapangan terbang destinasi (untuk Timur Tengah biasanya), dan pengenalan kepada majikan.

Tempoh tipikal dari brief hingga calon mula kerja: 6-12 minggu untuk Singapura, 12-20 minggu untuk Timur Tengah dan Jepun (kerana attestation dan ujian bahasa), 16-24 minggu untuk Australia (kerana kebanyakan perlu sponsorship majikan terlebih dahulu).

Kos dan struktur fi eksport pekerja

Tidak seperti pengambilan dalam negara, eksport pekerja melibatkan kos pelbagai lapisan:

• Fi calon (had Seksyen 7), maksimum 25% gaji bulan pertama (dalam mata wang destinasi). Calon ke Singapura dengan gaji SGD3,500 ada had fi SGD875.
• Fi majikan luar negara, biasanya 1 hingga 2 bulan gaji calon, bergantung kepada peringkat jawatan dan kepakaran agensi.
• Kos dokumen dan visa, RM800 hingga RM3,500 mengikut destinasi (attestation Timur Tengah paling mahal).
• Pemeriksaan perubatan, RM250 hingga RM600 di pusat panel.
• Ujian bahasa, JLPT N4 (RM280), EPS-TOPIK (RM150), IELTS (RM1,135), bergantung destinasi.
• Tiket pesawat dan kos pemindahan, biasanya ditanggung majikan luar negara, terutama Timur Tengah dan Jepun.

Pakej "tiada caj calon" semakin lazim untuk destinasi popular seperti Singapura dan Jepun, kerana majikan luar negara sanggup membayar fi penuh sebagai cara menarik calon Malaysia yang berkelayakan.

Sektor permintaan tinggi mengikut destinasi

• Jururawat, permintaan kuat di Arab Saudi, UAE, Qatar, dan Australia. Sijil Jururawat Berdaftar (RN) Malaysia diterima dengan kelayakan tambahan tertentu.
• Chef dan F&B, Singapura, Australia, New Zealand, Brunei. Calon dengan pengalaman 5+ tahun lebih mudah ditempatkan.
• Jurutera kejuruteraan, Timur Tengah, Singapura, Brunei (minyak dan gas).
• Pakar IT, Singapura, Australia, kadangkala Timur Tengah untuk projek smart city.
• Penjaga warga emas (caregiver), Jepun, Taiwan, Australia. Permintaan terus meningkat dengan populasi tua.
• Pekerja perkilangan dan pertanian, Korea Selatan, Taiwan, New Zealand.

Hak dan perlindungan pekerja Malaysia di luar negara

Pekerja yang dihantar melalui agensi Kategori B atau C berlesen mendapat perlindungan berikut:

• Kontrak bertulis, dengan terma minimum mengikut undang-undang Malaysia dan negara destinasi.
• Insurans pekerja, biasanya termasuk perubatan, kemalangan, dan pemulangan badan jika berlaku kemalangan maut.
• Akses kedutaan Malaysia, sebagai rujukan jika ada perselisihan dengan majikan.
• Pelan pulang, kelayakan untuk pulang ke Malaysia ditanggung majikan atau agensi dalam kes kontrak ditamatkan tanpa salah pekerja.
• Pemfailan aduan ke JTKSM, dengan rekod agensi tersimpan dan dapat dirujuk.

Pekerja yang dihantar oleh "broker" tidak berlesen tidak mendapat perlindungan ini, dan banyak kes pekerja Malaysia terkandas di luar negara (terutama Timur Tengah) berpunca dari laluan tidak rasmi.

Agensi Kategori B & C Berlesen (1006)

Senarai penuh agensi pekerjaan swasta Kategori B atau C yang aktif berdaftar JTKSM, iaitu kategori yang dibenarkan menempatkan pekerja di luar Malaysia. Setiap rekod menyertakan nombor lesen yang boleh disemak di portal rasmi. Hantar sebut harga percuma jika anda mahu kami padankan dengan agensi yang pakar destinasi yang anda sasarkan.

Panduan berkaitan kerja luar negara

• Cara cari kerja luar negara melalui agensi berlesen
• Cara pilih agensi pekerjaan berlesen